Uiterlijk drie maanden voor de uitgerekende datum moet je je werkgever vertellen dat je zwanger bent. Verder mag je zelf helemaal weten wanneer je het nieuws brengt. Werk je met chemische stoffen of straling? Of draai je onregelmatige uren of nachtdiensten? Dan vertel je het natuurlijk meteen. Je werkgever is namelijk verplicht je werk zo te organiseren dat het geen schadelijke gevolgen heeft voor je zwangerschap. Wellicht worden je werkzaamheden aangepast of krijg je tijdens je zwangerschap ander werk aangeboden. Als je onder werktijd naar de verloskundige of gynaecoloog moet, krijg je trouwens gewoon doorbetaald.
Je mag zelf kiezen of je verlof vier of zes weken voor je uitgerekende datum ingaat. Laat dat ook je werkgever weten. Je totale verlof duurt zestien weken. Daarna kun je onbetaald of deels betaald – dat hangt van je contract af – ouderschapsverlof opnemen. Het is natuurlijk wel de bedoeling dat je hier overeenstemming met je werkgever over bereikt. Sommige werkgevers gaan er van uit dat je niet meer fulltime aan de slag gaat als je terugkomt van je verlof. Bespreek wat de mogelijkheden zijn. Wees in ieder geval duidelijk, ook als je van plan bent niet minder te gaan werken.
Er komt dus best wat kijken bij werk en zwangerschap. Meer weten? In de Arbeidstijdenwet 4:5 t/m 4:8 zijn de rechten geformuleerd die van toepassing zijn op zwangere vrouwen en op vrouwen die borstvoeding geven.
