Wettelijk mag je tot negen maanden na de bevalling een kwart van je werktijd besteden aan borstvoeding of kolven. Vertel je werkgever voordat je zwangerschapsverlof ingaat dat je borstvoeding gaat geven, dan is er voldoende tijd om voorbereidingen te treffen. Is er nog geen kolfruimte? Denk dan alvast na over een geschikte ruimte, voorzien van een stopcontact. De ruimte moet trouwens ook op slot kunnen. Zo kun je tijdens het gesprek met concrete voorstellen komen als een slot op de deur of bijvoorbeeld de aanschaf van luxaflex. Misschien bestaat de mogelijkheid om naar het kinderdagverblijf te gaan om je baby daar te voeden of kun je je uren flexibel inzetten. Bedenk ook dat je werkgever er baat bij heeft als jij borstvoeding gaat geven: minder ziekteverzuim, gemotiveerd personeel, minder verloop en een vrouwvriendelijke uitstraling.
Voor veel vrouwen is weer aan het werk gaan een reden om te stoppen met borstvoeding of zelfs een reden om er helemaal van af te zien. Toch blijkt er in praktijk meer mogelijk dan je denkt.
Meer weten? In artikel 4:7 en 4:8 van de Arbeidstijdenwet staan je rechten geformuleerd.
